особенности управления человеческими ресурсами в россии доклад

Объединение РаЭл провело семинар на тему: Учет особенностей трудового законодательства при проведении работодателем оптимизации расходов на персонал

Главные новости



26-27 февраля 2009 года состоялся семинар на тему: Учет особенностей трудового законодательства при проведении работодателем оптимизации расходов на персонал , организованный Объединением РаЭл совместно с НОУ Школа права Статут .

Перед участниками Семинара выступили ведущие юристы-практики в области трудового права, представившие свой анализ широкого круга вопросов, связанных с особенностями применения трудового законодательства при проведении работодателями оптимизации расходов на персонал, в т.ч. в период экономического кризиса.

В ходе первого дня семинара выступили:

- Орловский Юрий Петрович (д.ю.н., заведующий кафедрой трудового права ГУ-ВШЭ при Правительстве РФ, профессор МГЮА, главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ.) в рамках своего выступления прокомментировавший общие подходы и некоторые особенности применения трудового законодательства в период экономического кризиса;

- Белицкая Ирина Яковлевна (заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества Знание России, начальник отдела кадрового консалтинга аудиторско-консультационной фирмы Аудит-стандарт ) представившая участникам доклады по следующей тематике:

- Изменение трудовой функции, содержания работы и условий об оплате труда при сохранении численности персонала ( изменение трудовой функции работника, внутренние постоянные переводы и перемещения; корректировка должностных инструкций; процедура изменения условий об оплате труда как обязательных условий трудового договора, ее связь с механизмами социального партнерства; изменение норм труда в период оптимизации);

- Коррекция расходов на персонал в связи со снижением объемов производственной деятельности (неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур; виды простоя, особенности его оплаты; порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы; временный перевод с согласия работника и дополнительная работа в период оптимизации).

source